NEOS OÖ-Initiative bringt Resolution für mehr Leistungsgerechtigkeit an die Bundesregierung

Für diese Idee konnten NEOS auch ÖVP und FPÖ gewinnen, damit gelangte in der heutigen Sitzung zum ersten Mal überhaupt eine gemeinsame Resolution von NEOS, ÖVP und FPÖ zur Abstimmung und wurde mehrheitlich angenommen. Der NEOS-Klubobmann Felix Eypeltauer freut sich über ein extrem wichtiges gemeinsames Signal in Zeiten eines wachsenden Arbeitskräftemangels: „Mehr Arbeiten muss sich mehr lohnen, denn Oberösterreich fehlt enorm viel Personal. Diese Resolution ist ein lautes Signal vom Standort Oberösterreich und Zeichen dafür, dass wir die Wirtschaft im Land hören und ernst nehmen. Alleine bis 2030 werden uns laut dem Fachkräftemonitor über 150.000 Fachkräfte fehlen. Gleichzeitig arbeiten in Oberösterreich so viele Menschen wie nie zuvor in Teilzeit. Wir müssen also vor allem Vollzeitarbeit und Überstunden attraktiver gestalten und qualifizierten Zuzug sowie die Gesundheit unserer bestehenden Arbeitskräfte fördern, damit diese uns lange am Arbeitsmarkt erhalten bleiben.“

Es gehe einerseits darum die Rahmenbedingungen am Standort endlich zu verbessern und andererseits die Steuern und Abgaben auf Arbeit zu senken, um den Unternehmen Spielraum bei Lohnverhandlungen und damit Spielraum für mehr Gehalt zu geben: „Eltern und vor allem Frauen werden in Oberösterreich oft zur Teilzeitarbeit gezwungen, weil die Kinderbetreuung einfach nicht mehr hergibt. Das schadet nicht nur den Frauen, die oft in die Altersarmut rutschen, sondern auch den Unternehmen, die diese Arbeitskraft dringend bräuchten. Der internationale Vergleich zeigt aber auch klar: In kaum einem anderen Land der OECD ist es finanziell unattraktiver, die Arbeitszeit auszuweiten. Nicht einmal im Hochsteuerland Schweden! Die Lohnnebenkosten steigen nämlich schneller als der Bruttolohn. Wir NEOS haben deshalb zum Beispiel ein Modell entwickelt, bei dem wir die Lohnnebenkosten um 6,55 Prozentpunkte senken und dadurch bei einer bzw. einem durchschnittlichen Vollzeit-Arbeiter:in in der Metallbranche einen zusätzlichen Spielraum von 3.688€ pro Jahr schaffen. Also ein zusätzliches Gehalt. Damit schaffen wir Spielraum für Lohnerhöhungen, ohne die Kosten für die Unternehmen zu erhöhen - wir entlasten Arbeitnehmer:innen und dämpfen gleichzeitig die Inflation.“